济南新建零点枢纽互通立交各匝道6月底前陆续启用

大众网记者 魏俊怡(wèijùnyí) 济南报道 6月5日，济南市(jǐnánshì)召开新闻发布会，发布解读数字经济、青年科技、银龄、种业等细分(xìfēn)领域人才队伍建设若干措施的有关情况。 区别于(yú)粗放式施策，济南将人才工作拆解到更小“像素单元”，以更细“颗粒度”提升政策精度、支持力度、服务温度，进一步丰富完善细分领域专项人才支持政策，推动“人人(rénrén)皆(jiē)可成才(chéngcái)、人人皆可出彩”。 “颗粒度”思维是具体的而不是抽象的。在问题把控上，能否精准把脉、深入剖析(pōuxī)、开好良方？在工作落实上，是不是(shìbúshì)关注到最小工作单元？是不是做到科学周密(zhōumì)组织(zǔzhī)？在责任明确上，是不是下足“绣花功”、画好“工笔画”？这些都是评判标准。 首先是需求聚焦(jùjiāo)。《若干措施》首先做到靶向发力。数字经济、青年科技、银龄、种业，这(zhè)四个(sìgè)细分领域，既紧密围绕当前济南“13+34”产业链，以“数智赋能”助力“链式集群”，又充分关注当前最热门的青年科技人才创新创业(chuàngyè)，还积极应对当前人口变化趋势(biànhuàqūshì)，率先在银龄人才领域探索求解，可谓考虑周全、很有章法。 其次是问题拆解。面对问题，我们必须找准“小切口”，做好“大场景”。比如，济南将“支持青年创业”拆解为三个可量化的(de)“微行动(xíngdòng)”：每年遴选10名左右优秀青年创业人才(réncái)给予(jǐyǔ)50万元资助，3年内举办超100场路演活动，组织不少于50项“揭榜挂帅”项目。 此外，还将青年人才担纲市级科研项目的比例规定为不低于60%，以刚性(gāngxìng)约束精准回应发展(fāzhǎn)所需。 再者是方案细化。医疗领域的“老专家”经验丰富、一身本事，是全社会的宝贵财富。在《若干措施》中，银龄人才政策将“老有所为(wèi)”抽象概念转化为具体(jùtǐ)场景。比如，针对医疗领域，明确鼓励退休专家到基层坐诊、讲学、培训，有效推动(tuīdòng)优质(yōuzhì)医疗资源下沉。 这种政策细化像设计精密仪器般，让每个方案指向具体(jùtǐ)场景的(de)“最后一公里”。 在机制保障层面，济南从认知、政策、责任等维度筑牢(zhùláo)人才工作“颗粒度”落地的底盘(dǐpán)。 从认知层面来看(láikàn)，打破了“差不多”的(de)思维惯性。济南人才工作的首要突破，在于认知层面的“去粗取精”。比如，将“小切口、有特色、可量化”作为政策(zhèngcè)制定(zhìdìng)的硬标准。在数字经济(jīngjì)人才政策中的12条举措，明确了“引育用留”的具体环节；种业政策则直接聚焦“北方种业之都”建设，在济南新旧动能转换起步区布局现代种业产业园(chǎnyèyuán)，在钢城区布局山东未来畜禽种业产业园，并将国家农业产业技术(jìshù)体系首席科学家、副首席科学家和主要农作物品种(pǐnzhǒng)选育人纳入人才分类认定范围。 唯有精准(jīngzhǔn)识别特质、量身定制支持，才能让(ràng)政策触达每个人才的发展痛点。 从政策层面来看(láikàn)，构建了(le)“经纬交织”的政策网络。济南的“1+N”人才政策体系，本身就是“政策颗粒(kēlì)度”的写照。“1”是动态优化的“双30条”基础政策，“N”则是像毛细血管般延伸的细分(xìfēn)领域政策。 以本次发布的(de)四个专项为例，青年科技政策侧重“长周期支持”，银龄政策则突出“柔性(róuxìng)使用”。 政策体系的(de)细节纹理直接决定着问题解决的质效。“精雕细琢”的政策设计如同编织一张网，让不同特质(tèzhì)的人才都能在其中找到“坐标点(diǎn)”。 从责任层面来看，把“软任务”变成(biànchéng)了“硬台账”。 在工作(gōngzuò)中，济南建立的(de)“工作台账”机制，将每个政策措施拆解为具体任务。比如，青年科技人才的“基金+项目(xiàngmù)+人才”模式，规定了每年路演活动(huódòng)的场次；种业“揭榜挂帅”项目，则细化到具体攻关方向。 这种责任落实，就(jiù)像(xiàng)工程施工图纸般，标注出每个环节的“责任人、时间表、路线图”。 翻开《若干措施》，我们同时看到了四条清晰的实践(shíjiàn)路径。 比如，数字经济人才队伍建设(jiànshè)，主要突出强化数字经济人才全链条引育，更好赋能产业发展；面对数字技能更新快的(de)特点，支持建设数字技术工程师培育(péiyù)基地等。 青年科技人才政策(zhèngcè)(zhèngcè)的(de)创新，在于根据不同阶段的需求组合政策模块。创业阶段配套“海右人才”政策服务团、金融服务团等；科研阶段提供(tígōng)开放共享的科研环境；成果转化阶段链接资本、产业和市场对接平台，支持青年科技人才来济创新创业、加快成长成才。 银龄人才队伍建设中，适度放宽了高层次人才分类认定(rèndìng)年龄限制，首次将国家农业产业技术体系首席科学家(kēxuéjiā)(kēxuéjiā)、副首席科学家和主要农作物品种选育人纳入人才分类认定范围。 种业(zhǒngyè)政策的(de)精细度，则体现在将人才(réncái)工作嵌入产业链的每个节点。在创新链前端，与中国农科院等机构合作引进(yǐnjìn)农作物育种人才；在产业链中端，为人才提供从实验室到示范田的全链条平台；在价值链后端，实施种业“揭榜挂帅”项目。聚焦济南“北方种业之都”建设，强化关键领域种业人才引育留用(liúyòng)。 持续的政策(zhèngcè)创新，是(shì)推动济南人才工作不断向新向好发展的关键一环，也是彰显济南尊才爱才、重才敬才真挚诚意的具象体现。 在近期(jìnqī)公布的(de)“2024年最具人才(réncái)吸引力城市100强榜单”中，济南位列全国第11位、全省第1位，位居北方(běifāng)城市第2位，全国排名连续多年稳步攀升。我们期待，济南以更开放的姿态、更务实的举措、更优质的服务，越来越成为“人人向往之城、近悦远来之城”。 （图片来源：视觉(shìjué)中国）